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      連云港市萬洋電力機械設備有限公司
      
            	
      
                	
                    
      
                
      
                
      
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      人才戰(zhàn)略
      
		  
      
		  
      
			 
       
      
人事策略機制
      
　　1、在實現(xiàn)管理信息化的基礎上，進一步完善以業(yè)績?yōu)閷虻募羁己酥贫龋瑢嵤┡c市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制；
      
　　2、積極推進員工培訓計劃，開展以經(jīng)營團隊、科技人員、技術(shù)工人為主的培訓；
      
　　3、塑造良好的企業(yè)文化，用共同的核心價值觀規(guī)范員工的思想和行為，樹立良好思想品行和工作標準。
      
人事策略目標
      
　　1、 努力建設高素質(zhì)、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營者隊伍，形成企業(yè)經(jīng)營管理團隊
      
　　2、 努力培養(yǎng)科技人才隊伍，建設一支高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍；
      
　　3、 努力培養(yǎng)營銷團隊，培養(yǎng)有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhàn)的年輕骨干員工，為企業(yè)儲備后備力量。
      
人才觀念
      
　　勝任本職工作就是人才，創(chuàng)新開拓就是人才。
      
		  
      
	   
      
	
      

      

      


      
  
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